Schulungen vermögen Sachinhalte und Zusammenhänge in direkter Form zu vermitteln. Schulungen sind auch geeignet, um viel Information in kurzer Zeit weiterzugeben.

Schulungen ersetzten aber kein Training, da die vertiefenden Elemente des Trainings wie Einzelübungen, gemeinsame Übungen und Rollenspiele fehlen. Diese ermöglichen aber erst den Transfer des vermittelten Wissens in eine handlungsrelevante Form.

Das Erkennen von Fehlern bei der Anwendung und deren Korrektur ist auch nur im Training möglich.

Schulungen bieten sich daher für neue Sachthemen an, um neue Informationen zu vermitteln. Sie können auch die Basis für spätere Trainings schaffen oder bestehendes Wissen ergänzen und vertiefen.